Фабричное законодательство

Фабричное законодательство (Factory Acts), законы, регулирующие условия найма фабричных рабочих. В кон. 18 в. в Англии и США появились первые текстильные фабрики, использовавшие труд многочисл. рабочих, особенно женщин и детей, и заменившие собой прежнее "домашнее" текстильное произ-во. На ф-ках не были созданы безопасные условия труда, а раб. день являлся весьма продолжительным В Англии первые два парлам. акта (1802 и 1819 гг.), направленные на защиту труда детей и подмастерий, не удалось провести в жизнь. Фабричный закон 1833 г. запрещал использование труда детей моложе 9 лет, ограничивал раб. день для детей более старшего возраста и предусматривал введение ин-та фабричных инспекторов. В парламенте этот закон, вопреки яростному сопротивлению предпринимателей, отстаивался филантропами-христианами, такими, как лорд Шефтсбери. Брит, законодательство 1844 и 1847 гг. распространило действие законов, направленных на защиту прав рабочих угольной и др. отраслей пром-ти, и ограничило раб. день 10 час. Фабричный закон (1874) закрепил 10-час. раб. день и повысил возраст детей, принимаемых на работу до 10 лет (в 1901 г. он был повышен до 12, а в 1920 - до 14 лет). В 20 в. сложная система пром. законодательства, подобного брит., была принята в большинстве европ. стран, а также в США, где каждый штат вырабатывал собственные фабричные законы. В 1938 г. они были закреплены федер. Законом о справедливых условиях труда. В нач. 20 в. условия труда в большинстве стран Д. Востока оставались тяжелыми, широко применялся детский труд и продолжительный раб. день, но в Британской Индии попытки решить эти проблемы законодательным путем предпринимались уже с 1881 г. Именно в целях борьбы с использованием детского труда и продолжительностью раб. дня, особенно женщин, в 1919 г. Лигой Наций была создана Международная организация труда (МОТ).